被公司裁员关于补偿方面的问题
劳动争议湖南 株洲2024-05-01 16:06
律师回复
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月帮助201720人按照劳动法就是N 1，至于比N 1多的那些人，只能说是也许那些员工的身份存在一定的“特殊性”或者是达成某些协议，比如公司如果状况好了再回来之类的，所以算是一种“收买”吧，至于只给N 1的，应该是普通的员工，对于公司的今后也许也是可有可无那种，所以公司不必另外支付额外的费用，这部分人也无权要求给平等的补偿，因为公司是按照劳动法给的补偿，多出的部分算是公司额外给部分人的，跟补偿没关系。 原问题：《公司裁员后的补偿问题。》回复于 2022-12-13 18:49:01
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公司裁员后的补偿问题。
应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金. 下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定: 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人您好！我咨询下关于公司裁员赔偿问题
1、按劳动合同法规定，用人单位合法裁员的，经济补偿金按工龄满一年支付一个月工资的。2、《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工公司裁员申请补偿
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的：有下列情形之一。 附《劳动合同法》第41条关于裁员的规定。另需明确一点的是经济补偿金与赔偿金二者只能适用一个： （一）依照企业破产法规定进行重整的。根据《劳动合同法》看公司裁员 公司裁员，不想给经济补偿金
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