你好关于离职公司提前一个月打离职手续中途让离职怎么样呢
劳动争议上海 上海2024-05-20 18:11
律师回复
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月帮助201720人员工提前30日提交书面辞职申请的，到期后可自动解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《员工提前一个月辞职,公司提前让员工离职？》回复于 2022-12-24 02:17:39
相似问题解答
提前离职手续办理
正式员工离职手续办理流程： 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接离职时间未到让提前走 离职时间未到让提前走
你好：劳动法方面给予员工提前30天辞职，解除劳动合同的权利，离职时间为30日到期日，如单位让你提前走，就属于单位解除劳动合同，应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日，则属于劳动者单方解除劳动合同，无经济补偿金，单位公司提前一个月打离职了还要压工资
1这个情况，可去劳动仲裁，但是基本是没有下文2也可以理解，因为，马上工资给你，如果对公司产生负面影响，公司没有办法。3如果按照正常发工资的时间来走，也是职场规则，没有太不妥的地方。我5年前的一次离职，奖金就是4个月之后发的。只要没有闹僵，不公司提前离职申请
你说的这种方式实际是用人单位改变了离职程序，也改变了离职的性质。从你申请离职到离岗的一个月里，若用人单位提前办理则离职性质变为协商解除劳动合同。协商解除劳动合同经济补偿的前提条件是看谁先书面提出。若是单位先提出，则单位应当承担经济补偿金，若离职日期未到被要求提前离职
提前一个月提出辞职，单位可在提出辞职后的1天~30天内批准离职。因此提前一个月辞职单位让提前离职不算违法。 提出离职者离职时可以要求公司把所有的工资一次性付清。 原问题：《辞职未到期要求提前离职合法吗》相关法律热点
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