公司提前一个月打离职了还要压工资
经济纠纷辽宁 鞍山2024-05-19 15:04
律师回复
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月帮助201720人1这个情况，可去劳动仲裁，但是基本是没有下文2也可以理解，因为，马上工资给你，如果对公司产生负面影响，公司没有办法。3如果按照正常发工资的时间来走，也是职场规则，没有太不妥的地方。我5年前的一次离职，奖金就是4个月之后发的。只要没有闹僵，不要担心。 原问题：《提前递交了辞职报告，到离职的时候为什么还要压一个月工资，这属于拖欠工资吗？》回复于 2022-05-24 21:35:51
相似问题解答
暑假兼职压工资，提前离职还要扣50%工资
当然不合法，因为劳动合同法明文规定，劳动者在试用期内,只要提前三天书面提出辞职就是合法的，单位必须全额支付你工资,不得克扣。如果单位不给你，你可以到劳动监察大队投诉 原问题：《提前一个月申请离职，到期后公司要扣50%的工资，这中行为合法吗？签了半年的合同，压了20天工资，提前打申请离职，
压工资的行为是违法的，可以去当地劳动局监察大队举报公司没有劳动合同，没有保险，离职需提前一个月申请，工资还要压最少一个月
违反劳动法，需要帮助可以点击头像购买服务详细咨询你好 关于离职 公司提前一个月打离职手续 中途让离职 怎么样呢
员工提前30日提交书面辞职申请的，到期后可自动解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《员工提前一个提前三十天说好了离职，到发工资时候 不给发 还有压的工资
要发的，两种方式其实都是为了给劳动者一个缓冲，要么提前30天，但是这一个月你还是在公司上班，可以拿这个月的薪水，你同时可以准备找工作，找到新的工作可以要求立刻离职，只要该交接的交接完了，按实际的工作日给你结算工资，单位一般就会直接放你了，要相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
