公司发放工资以微信发放
劳动争议浙江 嘉兴2024-10-31 14:23
律师回复
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月帮助201720人很多人并不清楚excel表工资条批量发微信的方法是什么，过程会不会很麻烦呢？今天就让我们来详细了解一下吧。如果使用过excel表工资条批量发微信功能的人们，应该都会知道操作过程是非常简单的，只需要找一些相关的平台（比如壹人事，20人以下的企业可以终身免费使用，所有企业免费使用1个月）。将我们做好的工资表上传到平台上，选择微信群发，就可以批量发送员工的工资条。发放成功之后，每一个员工都可以收到自己的工资信息，并且员工也可以根据自己的姓名或者电话去查询自己的实际工资明细，操作简单，并且也能解决纸质工资表所带来的一些复杂事情，减轻了人力资源部工作人员的工作，也能让人力资源部的人员拥有更多的时间去做其他的事情。excel表工资条批量发微信的方法你学会了吗？其实只需要找相关的平台就可以完成微信批量发放工资条的目的了，操作简单，并且发放的时间也非常快速，不会耽误人力资源部的人员过多的时间，即可快速的完成工资条的方法工作，可谓是两全其美的方法了。 原问题：《怎么用微信给员工发工资条？》回复于 2022-12-07 14:31:08
相似问题解答
公司以本人的借款未报销为由停止发放本人工资 公司以本人借款未报销为由停止发放本人工资
案件赢应该是没有多大问题，建议你申请仲裁，仲裁请求可以这样写：1、要求公司退回处罚的1000元工资；2、补发工资500元，并多付你25%的额外经济补偿金125元；提供的证据可以是你的离职证明和当月未发工资单明细 原问题：《公司以未能及时处理公司工资发放问题
发放职工薪酬5000 其中制造费用管理费用2000，我查到的会计分录是：借：管理费用2000 制造费用3000 贷：应付职工薪酬 5000 ，这个对吧？——这是工资计提的分录，不是发放的分录发工资的分录：借：应付职工薪酬 5000 贷：银行公司以更改制度为由，未发放除底薪意外的绩效工资
工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠工资和滞纳金。公司推迟发工资的原因很多第一，流动资金暂时短缺无法发放工资第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。第三，离职公司不发放工资
这是违法行为找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。这一要填写单子，记录单号。避免不付责任的工作人员应付你，按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期拖欠工资末及时发放工资
第一，你得先看是由于什么原因拖欠工资或者延迟发放工资，是因为财政问题，领导层问题，公司内部问题等，一般大公司很少会出现拖欠工资和延迟发放工资情况。第二，如果在该公司没有有晋升空和发展平台，而且拖欠工资情况经常出现，可以考虑离职，因为出来打工相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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