学校以工作量不到为由扣工资
劳动争议上海 上海2024-04-28 19:51
律师回复
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月帮助201720人这个应该是不合法的~~没有岗位不是你的原因，不能以此来扣除你的绩效工资中的岗位津贴，岗位津贴和公积金没有关系，这是两个概念，你们学校这样做有点霸王条款的意思。你应当据理力争。 原问题：《学校以没岗位为由劝我回家休息，期间扣除我绩效工资岗位津贴一项中的1000元，并影响到公积金的缴存，合法》回复于 2022-12-13 22:31:19
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在公司上班14天，老板以工作到不到他们要求为由扣工资
可以提起劳动仲裁灌南私立学校以没招到学生为由，扣2000工资合法吗
不合法追问：为什么? 学校说这是教师的任务. 能回答得具体点吗?现在虽然有九年义务教育，但是 这九年过了，上不上学就是学生的自由了，学校不能干扰追问：是招高一新生,最主要的是要扣老师的钱. 那还要看学生自己考试成绩呢，老师也没办法的，公司以迟到为由扣工资
准确地说，如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的。 原问题：《员工上班迟到被扣工资合法吗》公司以客户效果不满意为由扣工资是否合适
建议可以先自己去当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求没钱劳动合同期间的双倍工资赔偿以及要求补缴社保费用。如果仲裁不成的话，到时候再考虑是否聘请律师起诉，可以节省自己的经济成本。 原问题：《公司以客人对照片不满意重拍为由扣我们的工资合理么》用人单位可以以考勤为由，扣请事假的工资吗
按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第一相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
