岗位职称工资晋升
劳动争议河北 石家庄2024-05-19 13:31
律师回复
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月帮助201720人公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份；公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在工作一样，承担着一定风险。 原问题：《公务员职级工资的正常晋升的途径有哪些》回复于 2022-12-03 13:39:26
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岗位调动减少工资
1、单位改制不是调整岗位的法定理由，因此，如果劳动合同中约定了工作岗位，单位擅自调整岗位的做法，就违反了双方约定，侵害了你的合法权益。因调整岗位被扣减的工资，有权要求补发。2、劳动合同中关于“如工作能力不足，单位有权利对工作岗位进行调配”的我原高级职称酒驾后拘役退休职称有用吗？
职称并不是只有在职的时候有用，实际上即使退休了，职称也是有作用。职称最初源于职务名称，是一种荣誉的象征、能力的体现，对于退休工资也是有一定影响的。1、职称是一种荣誉的象征职称一般都是初级职称、中级职称、高级职称（更多时候只是副高级别，正高职工资问题，和工作岗位与实际岗位不符的问题
你好： 遇到这种状况建议先分析一下企业招聘信息中或者人力资源部当时承诺的工资待遇的详细说明。自己研究当时所说的工资标准是什么样的状况下能够达到的。一般情况下企业会根据两种标准来吸引应聘者：第一是公司所有员工的平均收入水平（包含五相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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