现在单位，有考勤特批流程，因领导不批，导致可以证明的工作对应工资不发放

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  劳动关系的举证责任是双方的，自己手中的证据已经足以证明你和公司的劳动关系了，如果想要证明时间的话，看看是不是能够掌握以下录音，或者同事能够帮你作证的，要是在职的为了避嫌不敢作证的话，那么离职的人也是能够帮你作证的，在么就是工作中经过你手的工作资料，也是能够证明的。　　劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 原问题：《未签书面劳动合同也未有工资发放记录也没有单位签名的工作证如何证明劳动关系存在》

  回复于 2022-12-24 06:08:25