上班6天未写合同
劳动争议湖南 怀化2024-05-17 10:11
律师回复
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月帮助201720人杭州周臻宇律师为您解答如下： 建议向用人单位说明情况后离职，从法律角度而言对今后没有影响，但是如果已经签订三方协议的话，可以对档案的去向产生影响，这方面您可以咨询贵校的老师。 祝考研成功！希望我的回答能够帮助到您！ 原问题：《公司刚刚工作6天，没签劳动合同，可以离职吗？对以后有没有影响。》回复于 2023-02-03 17:08:37
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上班未签订劳务合同
用人单位应当从实际用工之日起与劳动者签订书面合同，否则从用工次月起至一年期限内，将受到双倍工资赔偿的惩罚。超过一年没有签订书面劳动合同，视为双方已建立无固定期限劳动合同。 原问题：《上班不签劳动合同是违法的对吗》合同到期未续签，还在继续上班。
这样也是算没有签订劳动合同，但是有一个月缓冲时间 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发上班几个月，公司未签劳动合同，未买保险
公司不签劳动合同不交保险，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为你补缴从你入职到离职的社保。 一、首先要确认你与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公上班半年了，未签劳动合同
可以追回社保和没有签订劳动合同的赔偿一、超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争上班未签合同，我能直接自离嘛
试用期内提前三天通知用人单位；试用期满之后需要离职的，应当提前30天以上单位。有法律问题可以联系我。点击头像可以选择联系方式。相关法律热点
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