您好，请问这种情况下我能提出诉求吗，上个月底提出离职，现在距离三十天还有三天，前天我有提前跟主管说过生病请假一事，她不愿意批，让我不去医院直接去公司坚持上班，这种不让请假的剥削之前也有几次，忍受不了就自动离职了，现在说是算我旷工，没有工资了，这种情况还能有余地吗
劳动争议四川 成都2025-09-02 03:14
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足疗店里上班，我生病请假不给批，算我一天旷工800合理吗
不合法也合法！劳动者自告有病要求请假，用人单位必须准假，否则劳动者因此受到伤害（工作中出事故或者因病而死等），用人单位不仅要承担损害赔偿的责任，单位劳动管理相关人员还可能因此进班房的！如果，证明劳动者并没有病，或者并无大碍，而不批准请假的，我请假没批我。然后我不去了。自离上个月工资还有吗
劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 原问题：《我没有去那里上班,也没有请假,我不去公司用人单位，正常上班，请假回家，跟工人说让自动离职吧，
建议给员工发一个书面通知，邮寄给他，限其几日内到单位报到，不到即按自动离职处理。或者让员工给人事人员发个短信，作为证据保存，以备后需，然后给他邮寄离职证明。也可让员工来取离职证明，让他给公司写个自动离职申请。 原问题：《员工在请假期间电话通您好，我想问一下，离职之前请病假一天，当时领导没有拒绝，我后来去上班，我的请假申请才给我拒绝，离职以后跟我说，当时是批了半天的假，另外半天算旷工，扣三倍工资，说之前忘了给我说，后来也忙着忘了说，我离职以后才给我发信息说这种情况
对于病假没有工资是可以按照公司制度来执行的公司制度是可以改的· 但是不可能一直改来改去的· 既然跟你说请病假没有工资 那你请公司拿出来员工制度，员工制度是每个员工必须知道的 你也有权去维护你的权益 如果真的改了就算了 因为我们公司近期也是你好 你好！变相调岗、降职，迫使员工自动离职，这种能提出赔偿吗？
这里面有几个问题，需要搞清楚，才能回到你的这个问题1、有好多这样的情况：签订劳动合同时，合同里写，公司根据公司需要，调整员工岗位，员工必须执行等等的条款，这段话其实是有违劳动合同法，属于排除自己的义务，主张自己的权利。那么在实际工作中，你干相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
