我想问一下，关系到本人跟超市进行一个打官司，关于在超市受伤的一个问题，律师会查在医院的一个就诊记录吗？

律师回复

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  月帮助201720人

  首先,重大过失是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失，重大过失是一般人都能预见，作为有相应工作能力的人员却没有预见或疏忽轻信不会发生而造成的事故就是重大过失.本案职工的行为不符合重大过失的构成要件,所以不是重大过失.其次,工作人员的行为是在工作时间工作地点履行工作职责时对受害人造成的人身损害,其责任应该由用人单位承担,若员工行为属于重大过失则用人单位可在对受害人赔偿后向责任人(也就是由过错的职工)追偿其所担负的费用.但是,以上已经说明职工之行为不属于重大过失,非职工所能预见,所以职工可以不承担赔偿,若用人单位追偿,可以该行为为履行职责时造成受害人损害非我之重大过失,其造成的损失应由用人单位承担并理赔行使抗辩权.最后,诉讼中遵循的原则为"谁主张谁举证",其意为原告主张权利或赔偿项目应出具相关证据证明造成损害,赔偿费用也应出具证据,证据确凿,法院方能支持,证据不足法院不予支持,不主张(忘记主张视为不主张)法院不支持结论:因履行职务所造成的损害劳动者不必承担责任,其损失由用人单位承担.若用人单位向劳动者追偿,劳动者可偿可不偿,因不偿引起诉讼劳动者可在诉讼中行使抗辩权反驳原告主张受害人主张赔偿须出具证明,证据不足法院不与支持,不主张权利法院不予理睬.该人身侵权案件的诉讼时效为1年,受害人在发生人身侵权后一年内可向当地人民法院提起诉讼,超过一年没有起诉,则丧失胜诉权 另外补充:该损害不属于工伤,工伤时基于对劳动者在劳动时间劳动场所履行劳动义务时因劳动原因受到的人身伤害,方可请求申请工伤,工伤是保护劳动者权益的法律条例术语,对劳动者以外之人并不适用 关于问题补充的回答:"超市好像是说如果超市来出面承担责任的话会赔偿不少钱"赔多少钱布是超市说了算的,是由造成的后果来判定,因此产生的相关治疗费用肯定是少不了的,但如果诉讼,诉讼原则是"谁主张谁举证"即如果受害人一方托想得到相应赔偿必须出具应该赔偿的证据,举不出证据法院不支持."现在超市想让工作人员承认是因为个人原因所导致的事故，超市想让工作人员自己承认是过时才导致的事故"职工最好不要承认,因为不管是谁造成,都要承担全部费用,也就是说如果你父亲承认那么你父亲要承担受害人一方所有损失,到那时超市来个过河拆桥你们就无计可施了"所以超市现在想不认，那工作人员该怎么办啊?"给你出个办法,你可以找到受害人一方,告诉他们这种情况是由用人单位理赔的,法律就是如此规定的,就算起诉职工,退一步说,受害人一方胜诉,得到的赔偿可并没有多大保证,强制执行也非常麻烦诉讼成本和因此产生的相关费用也会成正比增加,还不如起诉用人单位,才能得到更好的赔偿保证,具体可以和受害人一方好好协商,协商不成就诉讼吧,最好请律师代理,律师会告诉你具体应该怎么做 原问题：《在超市因工作人员而受伤，如果伤者起诉该怎么办？》

  回复于 2022-12-14 02:50:18