您好，我想问下产假结束，公司辞退员工，哺乳期内赔偿应该怎么付款
劳动争议天津 天津2024-05-17 13:19
律师回复
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月帮助201720人您好： 根据您的描述以及法律的规定，劳动者在哺乳期内，用人单位一般是不可以解除劳动者的，如果公司违法解除，则需要支付赔偿金，按照1年2个月的工资进行赔偿。如果公司到时不支付，则可以申请劳动仲裁。 原问题：《哺乳期辞退员工如何赔偿》回复于 2022-12-14 02:59:59
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女员工产假以及哺乳期公司裁员是什么赔偿？
女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁员。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补您好！产假结束后，公司是否有权扣除产假期间单位的一切员工福利
你可以去仲裁起诉公司~ 《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。 第八条 孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资您好请问，在休陪产假期间被公司辞退，可以拿到经济补偿吗
劳动法规定，用人单位不得在孕期产期哺乳期内辞退员工，如果辞退的话属于非法辞退。如果你选择离开，可以和单位协商，但是用人单位必须给你补偿金，一年一个月的补偿金乘以2，也就是赔偿金。如果你要求继续履行劳动合同，用人单位就必须继续留下你，直至哺乳你好！男陪产假期间被公司辞退应如何补偿？
劳动法规定，用人单位不得在孕期产期哺乳期内辞退员工，如果辞退的话属于非法辞退。如果你选择离开，可以和单位协商，但是用人单位必须给你补偿金，一年一个月的补偿金乘以2，也就是赔偿金。如果你要求继续履行劳动合同，用人单位就必须继续留下你，直至哺乳没有劳动合同，现在休产假，但是公司好像要辞退我，保险谁承担？我应该怎么维权？
女职工劳动保护特别规定……自公布之日起施行。 二○一二年四月二十八日第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十六条 本规定自公布相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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