我是个体工商户，发放的工资已包含员工保险是否可以把这句话写入劳动合同，是否合法
劳动争议吉林 长春2025-05-08 10:49
相似问题解答
7月份签署劳动合同，约定每月20日发放工资是否合法？七月份工资是否当月发放？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者7月22号上的班 ，约定每个月20号发工资，劳动者9月份辞职可以拿到工资， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位和劳动者协商一致的，可以在降老员工工资脱岗培训是否合法？
今天就老员工调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的调岗降薪未签劳动合同未缴纳社保赔偿的双倍是否包含在职期间的正常发放工资呢
您好，咨询事情可以把事实交代清楚。以某年某月，谁和谁在哪个省份哪个城市什么地方，发生了什么，需要律师解答什么问题，这样进行表达。有利于律师提供更准确的分析。关于寒假工工资是否发放合理，和劳动时长是否合理
展开全部基本是合理的。服务行业比较特殊，如果调休能够达到签合同时规定每月6天休息，是可以的。遇有法定节假日，发200%工资，调休一天，也合理。当一个月有5个周末时，就不安排休息？不是很明白。不过不管怎么调休，员工每周工作时间不可以超过44小咨询一下待岗是否合法，待岗期间工资怎么发放
因何原因待岗？工伤，是全发的，不扣工资、奖金。女职工计划内怀孕，产假期间，也是工资全发的，但奖金可以不发。其它还有什么待岗的？一般不上班，就不发工资了。具体问一下你们公司的人事部。 原问题：《如何确定员工待岗期间的工资发放标准》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
