关于寒假工工资是否发放合理，和劳动时长是否合理
其他广东 广州2024-05-12 21:14
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月帮助201720人展开全部基本是合理的。服务行业比较特殊，如果调休能够达到签合同时规定每月6天休息，是可以的。遇有法定节假日，发200%工资，调休一天，也合理。当一个月有5个周末时，就不安排休息？不是很明白。不过不管怎么调休，员工每周工作时间不可以超过44小时；超过40小时的部分，必须按加班工资（即200%）计算。员工不可以连续工作7天，也就是说每工作六天须休息一天（不过实际很多没有做到）。你也可以计算一下你的基本工资。一般上五天半的，公司都默认包含半天的加班工资。也就是说你的基本工资必须高于 1636.36元 =1500 元（深圳最低基本工资水平） 1500元/ 22天x0.5天x4。否则就是不合理的，因为低于 1636.36元说明你的工资没有达到深圳最低基本工资。 原问题：《关于节假日工资的发放是否合理合法。》回复于 2022-11-17 23:31:02
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当月28号发上月的工资是否合理 当月28号发放上月的工资是否合理
很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时关于合作合同中股权的责权利约定是否合理合理
有。为加强公司股权管理，保护股东权益，根据《中华人民共和国公司法》、《公司章程》，特制定本办法。一、股权转让的实施股权转让的实施，实践中可依两种方式进行，一是先履行上述程序性和实体性要件后，与确定的受让人签订股权转让协议，使受让人成为公司的合同上的违约金超过发放工资50％，这是否合理
你指的违约金是不是你一旦离开公司需要向公司支付的。这是违反劳动合同法的。劳动合同法规定，除约定服务期的违约责任外，单位不得以其他理由约定劳动者的违约金。 原问题：《我要进一家公司他们要我缴纳工资50%的违约金，这属于正常行为么？请有关人士帮相关法律热点
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