员工上班十个月被辞退，因赔偿金引起纠纷，当天公司要求所有员工签订劳动合同，事后签合同算违法吗，如果签的话还是按当天日期开始生效，还是从进公司上班第一个月开始。
合同纠纷广东 东莞2025-08-12 20:22
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辞工期到期当天公司要求上班不上班的话没事吧
按理当然要上到最后一天。 但你如果不去的话，就扣掉那天工资呗。 也不会应该1天旷工，就多扣你几天的工资。如果企业这么做，就是违法了。 原问题：《按照劳动合同辞职到期当天要上班吗》员工来公司3个月， 因工作态度、工作能力被公司辞退，当天工资已全部结清，现员工要求补偿，怎么办
如果单位能证明员工不符合雇佣要求，考核不合格，在试用期内，这样是没有补偿的。只有在没有犯错及满足单位要求的情况下才可以要求赔偿半个月的工资。不给可以向当地劳动局申请调解或仲裁。 原问题：《我在公司工作三个月被公司辞退了,公司应不应给我补偿金我在公司上班腰扭伤了，公司违法辞退员工，
1、除享受工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月员工上班4个月，公司辞退员工，怎么支付赔偿金也
不满半年按照半年算热心律师
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
