劳动仲裁，离职证明
劳动争议上海 上海2024-05-13 19:04
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月帮助201720人首先要看你是员工还是单位。一、是员工，要看你与单位的仲裁纠纷是什么!如果是单位违法解雇，没有与你办理解除手续，这时候就不要让单位开证明了。当你坚持单位解雇你，而单位表示没有解雇或者没有办理手续的时候，单位需要支付赔偿金。二、是单位，一般解雇员工，应当开具离职证明等手续，证明单位解除员工的事实和程序都是充分合法的。 原问题：《仲裁期间可以开离职证明吗？会不会影响仲裁结果》回复于 2022-11-16 19:09:53
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没有签订劳动合同，想通过离职证明申请劳动仲裁要回工资的话，请问离职证明中要备注清楚哪些条款
劳动仲裁的时效是一年，从时效上看，还没有过，你可以仲裁。 关键是对方是否认可你们之间的劳动关系，如果不认可，你提供的证据最好充分些，除工牌外，最好再找些其他证据，比如同事的证言、发工资打卡发放记录等。 原问题：《离职半年还能申请劳动仲裁要劳动仲裁 离职纠纷
不能直接起诉。 依照相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。其中，仲裁是争议解决的必经程序，不经仲裁不得提起诉讼。 原问题：《关于离职纠纷》劳动仲裁，被迫离职
可以去申请劳动仲裁劳动仲裁，离职纠纷
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助离职纠纷劳动仲裁
可以的，用人单位存在违法行为，损害了劳动者的权益，即可申请劳动仲裁。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 ?第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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