我们一群人在双流一仓库做兼职3天，开始说工期结束马上发工资，后面说星期一发，现在又说18号发。这属于拖欠工资不。有合同有聊天记录
劳动争议四川 成都2025-09-04 12:53
相似问题解答
快递超市拖欠工资，辞退我说20号发工资，现在又说是月底发
合法离职的，单位需要在离职后立即支付给你剩余工资，不过根据形成的用工形式不同，救济途径也不同，你可以选择以下具体的救济途径来解决工资拖欠：一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式公司刚开始说好的出勤费，后面不给。每个月25号发工资。然后又说26号发。
我们单位也是十五号发工资，可是工资是怎么来的你们晓得吗，首先要先出纳算好工资，核对了一遍又一遍，有的工人和考勤不对盘还要下去具体问呢，不然算错人家也麻烦，然后都算好确认无误后给厂长什么的，财务经理什么的看，批准，审核，然后签字，最后所有有权你好，我们之前在永康夏溪做临时工，说的是半个月就发工资，但是到现在已经离他说的半个月已经9天了，还是不发工资，我有聊天记录证明
你那样的情况是算自离的，给你开的那个结算卡是刚刚开通的，你的那些工资是被扣押了所以才没有给你的，你是拿不到了，除非你是协议或者是有什么证据才行如果你懂电脑爱手机请重复：永久拒用奇虎360产品 原问题：《我在一个厂里做临时工，半个月一发工资，提交离职申请后 开始审计 说审计不结束就不发工资
法律没有规定员工离职需要审计。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么我公司说15发工资到现在都没发
工资支付周期为一个月的，工资支付应该在支付周期满后七天，因故不能发放的，可以推迟五天，确因生产经营困难，经员工书面同意，可以延迟，但最多不能超过十五天。也就是说，每月超过22日发放工资，可视为拖欠工资。 原问题：《拖欠 触犯劳动法 我公司是相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
