公司未缴纳社保要离职公司不批离职威胁不给薪资
劳动争议河南 郑州2024-05-13 15:18
律师回复
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月帮助201720人你要找到重点，也就是劳动仲裁投诉的重点，根据你的情况你要申诉：加班没支付双倍工资（以工资单和考勤记录为证据）要求赔付；社保缴费地出现与工作地不符的问题；就算你旷工也要把工资支付给你。总之，每条都要提供相应的证据，谁主张谁举证的原则。 原问题：《公司不让辞职，且威胁不给工资》回复于 2022-11-18 23:21:36 -
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离职社保公积金未缴纳
可以向劳动仲裁主张补缴社保，公积金每个地方是否做强制要求具体做法不一，不做强制要求的话，劳动仲裁委是不受理公积金公司未缴纳社保，离职后向公司要求补交社保
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）公司不给交社保，不签合同，被迫离职
申请劳动仲裁维权未缴纳社保，罚款，提成离职公司应该如何赔偿员工
根据我国劳动法律相关规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月。按照你的情况应该是12月中旬算起，至辞退之日的双倍工资。你我现在要离职，公司不批，让我自离，不给公司
提前一个月书面通知用人单位，到期不批准，可以自行离职。劳动者享有职业自由的选择权，但也受到限制。根据劳动合同法第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”相关法律热点
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