我工厂有一员工得了重大疾病，不能上班了，能解除合同吗

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  医疗期期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 原问题：《单位合同工人得了重大疾病，单位可不可以解除劳动合同》

  回复于 2022-11-19 07:00:28
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  崔常山律师

  月帮助38935人

  在医疗期间不能解除劳动关系。

  回复于 2022-11-02 21:16:02 咨询他
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  郝碧佳律师

  月帮助7471人

  非因公伤 你这个时候不能解除合同 需要给对方医疗期 医疗期过了可以解除合同 但是需要支付经济补偿金

  回复于 2022-11-02 19:59:01 咨询他