您好与子公司签订劳动合同，实际一直也在子公司工作，现集团要分配其他工作
劳动争议天津 天津2024-04-29 11:15
律师回复
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月帮助201720人合理的，分公司不具有独立的法人资格，子公司是有独立的法人资格，子公司可以以自己的名义进行民事活动并独立承担责任，所以和子公司签订劳动合同是没有问题的。 当然不管是分公司还是子公司，只要有营业执照都是可以和劳动者签订劳动合同的，这个本身不存在合理不理的问题，关键是看待遇、报酬怎么样？ 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条“ 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。” 原问题：《与分公司签订的劳动合同也在分公司工作，总公司却让我们分担总公司的工作并且没有工资，这情况拒绝可以吗》回复于 2022-10-31 11:26:26
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集团收取全资子公司管理费，集团承担子公司债务吗
1 该集团4名员工以个人出资的方式成立的独立法人公司,不是集团的子公司,只有用集团投资成立的公司,才是集团的子公司.2 在正常情况下,如果股东投资到位,又没有抽回资金的情况,股东不对投资的公司债务承担责任.3 如果公司倒闭,清算中股东收回了你好 你好，我是集团，在本地签合同的时候是跟集团位于中国某城市的子公司。现该子公司即将出售，我所在的部门成立了一个分公司归属于原来的集团。现在我们部门需要跟新成立的公司重新签合同。请问如果将跟原公司的工作年限延续到新的公司呢？
可以的，劳动方用工方都是自愿的，如果是子公司与母公司协商一致的情况下，签订劳动合同，子公司为其办理必要的入职手续，该离职员工可以由此合法为该公司提供劳务。 原问题：《原来的合同是跟集团公司签订的，现在成立了子公司，要求我们重新跟子公司签订合如果自己申请从集团母公司调到全资子公司，工龄是连续计算吗
听你这样说，你最好看你的档案内有没有人事调动表，如果有上面有没有调配章，都有就没有什么问题了，他们不赔你钱是不行的。如果你的档案里什么也没有，只有口头的说法，是不行的，这个问题就是申请劳动仲载也不一定能赢。 原问题：《集团内调整,被集团公司与子公司签字合同的员工，能否与母公司再签字合同补充协议
不需要重新签订劳动合同。如果员工调去子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也可以签劳动主体变更协议， 如果重新签订劳动合我之前在一个总公司旗下的子公司工作了4年，正常的劳动合同关系，后面调动到另外一个子公司工作10个月，工作职位内容不变，但是没有继续签合同，现在被公司辞退了，我要求的补偿的年份是加起来一起5年还是只算新的子公司1年？
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。至于你的情况，工龄应该是从你入职第一天算起，也就是签订第一份合同的时间开始逄起。签订的合同次数越多，等同于签订了无期限合同，具体事项可参相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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