没去上班4天，单位以自动离职合法吗？
劳动争议福建 宁德2024-05-18 08:57
律师回复
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月帮助201720人1、不签劳动合同这点就是违法行为，可向12333劳动热线举报。2、“三日无上班公司按自动离职处理”,公司可制定内部规定的。3、公司每天要上多半个小时，要算加班费，双倍小时工资计算。4、如果工作岗位员工按件来计算，是按计件工资计算。5、申请仲裁太麻烦、费时，可先举报！ 原问题：《公司四天没上班,按自动离职处理》回复于 2022-10-31 09:01:19
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你好，几天不上班算自动离职
请教职工没有请假，无故旷工多少天算自动离职？（请说明依据什么法规）单位做除名决定需要办哪些手续？（是不是要登报呀什么的？) ···一般情况下，旷工15天，单位可以除名。出名的根据主要是单位的纪律规定和劳动合同约定。 除名，在单位公告就可以，公司用人单位，正常上班，请假回家，跟工人说让自动离职吧，
建议给员工发一个书面通知，邮寄给他，限其几日内到单位报到，不到即按自动离职处理。或者让员工给人事人员发个短信，作为证据保存，以备后需，然后给他邮寄离职证明。也可让员工来取离职证明，让他给公司写个自动离职申请。 原问题：《员工在请假期间电话通在职职工病假条没补全。但是写了请假条。单位说是自动离职。要求重新签劳动合同。合法吗？
1、休病假需医院出具病休建议证明，经单位按规定审批，才可休病假，同病历丢失有什么关系？你没按规定办理病休手续，不去上班，单位当然按自动离职处理。2、单位应给你解除劳动合同证明书。个人档案自己不好拿，等你找到新单位可由新单位进行调档。3、上班调自己的档案时发现20年前自动离职的事业单位没放离职证明书入档案,现在可要求单位补离职证明说吗？如果单位以时间太久无法找到当时文件,怎么办
自动离职本身就属于违法行为，在法律上很难受到什么保护的。不过单位以旷工为由而且也并没有给你爸爸发什么除名或解约的通知，可以让你爸爸以书面形式向原单位提出解约要求，如果不给办理的话，可以提出愿意承担违约责任（合同里应该有违约条款吧，单位有权要单位让周六还班，没去上班扣工资合理不？
劳动法有具体的规定每周上班的时间，即每周不得超过40个小时，但是有特殊情况单位可以加班，加班要给加班工资，加班时采取自愿原则，但是实践中劳动者没有选择的权利，重点就是看加班工资如何支付了。但是克扣工资肯定是不合法的 原问题：《请问我星期六,相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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