餐饮店没有签合同，被开除
劳动争议湖北 武汉2024-05-09 19:12
律师回复
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月帮助201720人首先你要确定一点,该饭店是否有正规的工商营业执照,是否在该市注册了正规企业资格,如果有,请到该饭店所在区的劳动检查大队举报,一般只要认定了该饭店系违规用工,你就可以得到劳动期间的三倍工资.如果该饭店只属于私人经营范畴内的,只能自己协商解决,或求助工商部门. 原问题：《我在一家饭店工作一年饭店没有跟我签合同也没有保险现在突然被辞退还说没有任何理由，我该怎么办》回复于 2023-02-04 05:08:05 -
相似问题解答
没签合同被公立医院因旷工开除 有何没签合同，被公立医院因旷工开除有啥影响
展开全部你上班有多久了？ 用人单位要开除人得有符合下列情形之一：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……（六）被依法追究刑事责任的。如果你不在试用期，也没犯法，那么旷工一次，是不能开除你。至于赔偿，首先没有签合同，又擅自开除人
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合2113同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订5261立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例工作中被开除，签合同与不签合同，要做赔偿吗
公司如果是属非法开除员工，可以要求经济赔偿。一年以内没有签定劳动合同，可以要求双倍工次，一年以上，默认签订劳动合同。你可准备好事实劳动关系证据，去劳动部门投诉或申请劳动仲裁。需要咨询律师，可找 法律咨询贴吧。 原问题：《你好我被公司开除了没公司把我开除 公司把我开除，没有签合同，干了4个月
双倍工资3×2100 从入职后第二个月起算 公司违法解除合同，要经济补偿金2100×4，在申请仲裁时还可以申请赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。有的地区只在补偿金与赔偿金之间选择采纳一种 原问题：《做了4个月被辞退，没签合同，也没有买社保，根据怀孕被踢出群，没有口头说开除
孕期是不可以开除的，你这边可以打12333举报投诉，另一方面可以提起劳动仲裁相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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