公司倒闭对于三期人员的赔偿
劳动争议江苏 宿迁2024-05-18 01:33
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月帮助201720人公司破产倒闭的话 应该给予未到期职工经济补偿 标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最高不超过12年。 新劳动法规定了 在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得解除劳动合同 你所说的10年工龄 那也只能按经济补偿条款 补足你10个月的工资 原问题：《关于公司倒闭对员工的赔偿》回复于 2022-11-23 03:34:11
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公司倒闭，怎么给我赔偿
1、按工作年限来计算，具体规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市公司倒闭，不赔偿，扣工资
依据劳动法第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼公司倒闭员工赔偿问题
1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 2、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支公司倒闭工伤赔偿没拿到
能，这个是有法律规定的，去找劳动局。 根据《工伤保险条例》 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行合同到期，公司倒闭需要给员工赔偿吗
公司应该按劳动者工作年限支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设相关法律热点
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