应届生的三方协议
合同纠纷广西 南宁2024-05-16 17:11
律师回复
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月帮助201720人其实很简单，这个三方协议关系最大的就是你的档案和报到证的去向，如果你原来的单位没有人事权不能自主管理档案的话，就算是签了三方协议档案和报到证也会指向生源地人事局，所以如果原来的公司没有人事权的话，你就自己想办法弄新的三方协议，然后去应聘就可以了。如果原来的公司有人事权，并且已经办理了接受手续，那么你的档案和报到证毕业后就业指向这家公司，这时如果你想找新的公司，那么你就要先与原来的公司解除协议，然后领取新的三方协议再去应聘 原问题：《应届毕业生三方协议》回复于 2022-10-28 03:27:28
相似问题解答
签了三方协议还是应届生吗？我我只知道交了社保就不是应届生身份了。
还是应届毕业生应届生三方协议规定违约金3万，合法吗？
1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。 三方协议是《全国应届生就业三方协议
你好，可以向学校咨询应届生签订三方协议，违约金5000，协议服务期3年，如果考公考研上岸，是否违约
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。但可以和用人单位协商解除协议，解除了就可以考研了。解约流程：1请问应届生只签补充协议之后没签三方没入职，需要支付补充协议的违约金嘛
首先，找出当初签的协议看一下，签了多久的协议，内容是什么，协议中对在职期间的工资是不是有约定等等，协议肯定是要规定双方的责任，如果只有你的责任，公司方没有的话，就是一份显失公平的协议，你可以去当地工会寻求法律援助，现在各级工会都在力推义务送相关法律热点
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