本人在山东和锐德工程机械公司工作2年，月工资1万-1.3万左右期间存在恶意调动情况申请离职，在职期间向客户售卖挖掘机配件10518元，现客户与公司存在三包纠纷，客户拒绝支付配件费用。山东和锐德也不出面解决问题，现离职两个月工资没有进行发放。请问客户与公司存在三包纠纷，公司有没有权利扣除本人工资充当客户配件款
经济纠纷山东 枣庄2025-08-16 14:31
相似问题解答
在职期间维护了2个月的客户，不论是休息日还是工作日，客户说到公司我就陪着，对客户进行关系维护并交接到设计师手中，离职前客户交了设计费，离职后2周客户签单，老板说这个单子与做为销售的我无关，不发提成
销 售 部 管 理 制 度 第一部分 销售业务管理办法 一、业务流程 1、当值员工必须在正式上班前将卫生做好，检查茶、水、杯、空调。 2、销售经理需做的准备：准备当天的工作计划，布置下属人员的工作内容； 3、销售人员需做的准备：准我是一个销售，已经离职，在职期间服务的一个客户现在要报警，说虚假宣传，我不记得当时怎么和客户说了
公司无故解雇员工需要赔偿，对方要求双倍，不合理啊~！是什么原因？如果是没签劳动合同问题，这个公司要认。但是解雇不是不故解除劳动关系，你们有邮件作为证据，已经是证明了员工 透漏商业机密，客户资源，甚至要挖墙脚，对公司造成损失！那就不是无故了，公司不发底薪，强制抢走员工的客户，不给与公司签订的合同，不发工资明细和客户权益怎么处理更有效？
用人单位应当自用工之日起一月内与劳动者订立劳动合同，否则劳动者可以在一年内要求两倍工资，不发工资您可以要求解除劳动合同并要求用人单位提供经济补偿，客户的资金应当是以工资名义订立的合同，属于公司的债务，不需要您来承担。您可以向当地劳动仲裁部门公司告我介绍客户与和公司同行业竞争关系的公司签约而起诉我
在满足一下条件下，员工才有义务1、只有特殊岗位才涉及禁业竞止2、要有相应的协议约定 3、要支付禁业竞止补偿金。如果违反了竞业禁止协议，公司只能通过司法程序，可以要求员工支付违约金但是现在单位不知情情况下不应承担责任，其他强制措施可能比相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
