你好我入职公司半年多没有给我缴纳社保，现如今我要离职，需要提前一个月打申请吗？
劳动争议山东 淄博2024-05-16 09:05
律师回复
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月帮助201720人不买社保以及加班公司肯定都是有补偿的，但是你需要证明你和公司之间存在劳动关系，如果他确实和你签署了劳动合同并且劳动合同没有一式双份的话也是他不对的，如果有打卡或者签到记录加班记录之类的东西肯定是需要的，而且离职的话也是有补偿的，你可以先打电话去劳动局咨询一下你这个问题具体的解决方法是什么，你可以获得那些补偿，需要哪些材料。然后之后尽力去收集，如果没有办法找同事匿名举证也是可以的，补偿肯定是会有的，但是有两个前提，你和公司之间确实存在劳动关系，且他并没有给予你应有的福利或者说缴纳社保之类的东西.... 原问题：《入职半年公司不买社保，我想立即跟公司解除劳动关系？需要一些什么材料去劳动局，是不是还可以申请赔偿？》回复于 2022-12-15 04:45:30 -
相似问题解答
没有签订劳动合同入职半年未缴纳社保
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我一对一电话咨询。入职未缴纳社保，可以申请劳动仲裁吗
展开全部目前我国社保属于强制缴纳范围，对于不依法缴存社保的单位，可以向当地劳动部门申请仲裁解决。仲裁胜诉后通常是企业对员工的在职期间社保进行补缴。 根据我国《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险就是本月月初签订的劳动合同，公司一直没有给我们，我现在想离职还不需要提前一个月申请离职吗
您说您是四月二十六日入职的吗？还不到三十天，公司暂时还没有违法之处。入职时公司没有说是否有试用期？通常，您的情况应当还在试用期，只需要提前三天辞职。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三4.7日入职，8.11日离职，没有签劳动合同，入职60天才缴纳社保，该给我的高温费没有给，该给的加班费也没有给
1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资；2、工资发放形式及构成，不违法；3、应该发放高温费；4、入职当月就应该缴纳社保；5、写劳动仲裁申请书，复印身份证，收集证据，打印工商注册信息去当地仲裁委申请。 原问题：《劳动仲裁：我4月2你好入职满一年公司没给缴纳社保
可以找劳动监察大队举报反映问题相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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