合同纠纷、因我个人一天半旷工、公司要求我结算工资解除劳动合同
劳动争议广东 东莞2024-05-18 15:47
律师回复
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月帮助201720人你不遵守公司规定,旷工,公司有权解除你的劳动合同如果合同规定这种违规行为要赔偿"合同上写明如果被炒也要赔钱"你就要赔偿"我提出离职公司要求我赔偿一大笔费用"这个是什么意思我理解就是如果公司无故解除劳动合同的才赔给你你违反公司规章制度就你赔偿了但是他要发相应的工资给你比如上月,本月的部分(扣掉旷工部分)合同规定2万5要赔2万5的...不过你可以请劳动局出面看看这个数额可以不可以降低甚至不赔因为按你简单描述别人不可能分析的很全面要看具体合同和事情经过所以找仲裁委员会帮忙才是上策网络帮不到什么的这是合同规定啊规定要赔是肯定要的没说造成了实际损失才需要根据你说的 "合同上写明如果被炒也要赔钱"那没办法在找劳动局说清楚些可能有转机... 原问题：《因旷工公司要求解除劳动合同但还是要赔钱合理吗》回复于 2022-10-28 19:15:36
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旷工几天可以解除劳动合同
员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度，并在《规章制度手册》里规定单位约定连续旷工5天，一年内累计旷工10天，公司有权解除劳动合同，这规定违法吗？
国家对此没有规定不过公务员法上对公务员的旷工开除有规定相关规定是 公务员的旷工是连续旷工十五日，或者一年旷工逾20日，开除你不是公务员，这个由各用人单位决定 原问题：《公司规定连续旷工5 一年累计旷工10天可以解除劳动合同符合国家法律吗？》公司解除劳动合同纠纷案件
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助劳动合同纠纷，公司违法解除。
第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断员工离职 工资未结算 离职前 提前通知过 被算旷工 工作时未签订劳动合同
1·在未签合同的情况下离职是否要提前一个月申请？2·在未签合同的情况下是否随时都可以离职？不知道你是在哪个地区，可能跨地区操作稍有不同，我的意见仅供你参考。一般而言，未签书面合同，实际为公司工作，双方形成事实劳动关系，因为没有具体的履行期限相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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