工资不按时发老是拖欠工资
劳动争议福建 福州2024-05-20 06:49
律师回复
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月帮助201720人作为一家正常运转的企业，保障职工或个人工资及时发放是其基本责任和业务。 依照法律，企业恶意拖欠工资，员工可以要求其多发工资20%的工资，另外还应受到行政处罚。 只是不知道你所说“不按时”达到什么程度，是不是恶意？ 但不管如何，不按时发放工资，都什么企业的经营或运行不正常。也可能是资金方面的问题，也可能是楼上说的人品问题，也可能是管理问题等。 原问题：《一家公司如果经常不按时发工资代表什么？ 经常这样是不是代表他财政方面出了乱子》回复于 2022-10-28 21:02:46
相似问题解答
拖欠工资还有不按时发放工资
遇到单位不按时发工资的情况，建议大家先采取协商的方式进行处理，如果不行再使用法律程序进行解决： 1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的拖欠工资老是推脱
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人恶意拖欠工资按时发放。
没有相关规定，只有侵权的规定。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事工资拖欠不按时发工资
展开全部违法！用人单位应当及时、足额发放劳动者工资，不得拖欠、克扣。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政工资拖欠 不按时发工资
遇到单位不按时发工资的情况，建议大家先采取协商的方式进行处理，如果不行再使用法律程序进行解决：1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工相关法律热点
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