家里人在一个单位工作了15年然后距离退休还有一年的时间，国庆期间10.2值班完之后就离开去了深圳10.3全民核酸通知要到岗位上班但是在外地赶不回来请假又不批，然后隔天之后直接发了辞退通知，没有买社保村委会直接发工资到工资卡，有工作安排记录还有岗位工作牌已经工作满15年还有一年退休，被辞退有补偿吗？
劳动争议广东 惠州2025-08-11 13:48
相似问题解答
你好，请问我工作岗位要撤销，还有8个月退休，单位要把我调到其它岗位的是违法吗？
不违法的 因为你的岗位没有了 只要不是调到歧视岗位就行请问离退休只有一年多，在本单位工作了11年，单位可以辞退吗？没有任何过错，只是公司像裁员
距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。《劳动合同法》第四十二条 劳工作转正满一年（实际工作15个月），由于现在没有岗位，强行辞退，只补偿一个月工资
需要根据解雇的理由确定。 单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。 单位依据劳动合同法第三十六条规定依法协商解除劳动合同的，单位应当按照你在该单位的以服务的实际工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿有一在单位连续工作11年，且签过无固定期限劳动合同的，距离退休还有不到4年，单位可以辞退吗
你们公司这样做已经严重违法,你可以找公司协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁; 第十三条规定:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条规定:无固定期限劳是机关事业在编人员，在单位连续工作28年，离退休不到5年，如果单位辞退和不安排岗位怎么办，谢谢
如果该员工在该单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的，在劳动合同到期后，用人单位应当续延（不是续签）原合同至该员工退休为止，也可以直接续签合同。除此之外，在劳动合同到期后，用人单位可以终止劳动合同不续签，但是应当支付经济补偿金。劳相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 45 人 -
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
