做餐饮服务业的节假日国庆七天不能休息，想国庆后休，领导不同意怎么办，可以用劳动法去跟领导沟通吗
劳动争议福建 福州2025-08-11 23:36
律师回复
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月帮助201720人不合理，单位的行为违反劳动法。你可以要求单位支付你加班费，加班费的计算首先看你劳动合同中约定的是标准工时工作制，还是综合工时工作制，然后根据你工资数额，计算出日工资，然后根据劳动法第四十四条规定计算加班费。如果单位不同意你的加班费，你可以到劳动监察投诉或者直接提起劳动仲裁。 原问题：《我做做餐厅服务员的，我们每个月有四天假，节假日只给我们补休一天，我想问下这样合理吗？》回复于 2022-11-23 16:51:55
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国庆节后四天可以休年假吗
我是餐饮行业的，一个月一共4天休假，这个月准备20号离职。今年国庆中秋期间，我一共上了5天班，4.5号休息。请问我这个月法定节假日加我的月休应该一共有几天休息？我们公司节假日间不带倍薪上班的，只是说有补假一共四天，不知道我节假期间休息两天后国庆节法院是放三天假还是七天？
3天国庆法定节假日不是7天，而是3天。法律规定，国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，国家法定国庆节休息3天，但用人单位可根据实际情况予以增加放假天数。其实国庆三天是法定的节假日；经调休后一国庆七天都放假，周末补了两天怎么算薪资
国庆假期，是国家法定的。如果国庆期间需要劳动者继续工作，应支付百分之三百的工资（三天）。国庆假期后，当事人又上了九天班后离职，国庆七天假期（其中四天调休）应按合同约定支付劳动者工资。法律链接：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位请问国庆法定节假日3天被安排不上班需要填写假单批准吗
国家法定节假日休息不上班，是不需要书写请假条或者调休单递交用人单位。劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律、法规规定的其他休假节日。扩展资料：2019年节假日安排一、元旦：2018培训机构 国庆加班七天 支付三倍工资是不是购物还需要给我们另外调休三天 可以用三倍工资换取调休吗
国庆七天长假，其实是三天法定节假日和四天双休日调休组成的，所以：国庆七天加班工资=3倍工资x3天 2倍工资x4天这是正规的算法。现实情况很多公司都不按规定来，有的4天要给你算调休，之类的。 原问题：《国庆七天加班怎么算：前3天三倍工资求答案相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
