请问国庆法定节假日3天被安排不上班需要填写假单批准吗
合同纠纷上海 上海2024-05-06 10:46
律师回复
-
月帮助201720人国家法定节假日休息不上班，是不需要书写请假条或者调休单递交用人单位。劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律、法规规定的其他休假节日。扩展资料：2019年节假日安排一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。二、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。三、清明节：4月5日放假，与周末连休。四、劳动节：5月1日放假。五、端午节：6月7日放假，与周末连休。六、中秋节：9月13日放假，与周末连休。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。 原问题：《国家法定节假日不上班要写请假条么》回复于 2022-09-30 10:50:36
相似问题解答
法定节假日，育婴嫂不来上班，需要付工资吗
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法） 某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率） ·按出勤天数直接计算 （加法） 某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准工资法定节假日强制上班
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班小时工在法定节假日有3倍工资吗，可以不上班吗
没有的。不加班，哪里的加班费。 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报公司不按照法定节假日放假正常吗
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是"安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资"。你们公司在节假日可以不放假但是应当支付你平常300%的工资。劳个体商户要求员工在法定节假日上班需要支付三倍工资吗
政策市政策 落实是落实 我在国企里也只有极少部分人落实了3倍工资 也仅仅是走个形式而已 更不用说民营企业和个体工商户了 政策出台了 没有强制力去执行 谁肯牺牲个体的利益去为民众捐款啊 给三倍工资那多出的2倍也是补偿的 要扣也是扣一天的 按劳相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 38914 人 -
月帮助 38914 人5 小时前
-
月帮助 38914 人5 小时前
-
月帮助 38914 人22 小时前
-
月帮助 38914 人22 小时前
-
月帮助 38914 人22 小时前
-
月帮助 38914 人22 小时前
-
月帮助 38914 人22 小时前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
