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法定节假日,育婴嫂不来上班,需要付工资吗

劳动争议北京 北京2024-03-28 14:21

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    月帮助201720
    按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算(减法) 某职工本月应得工资=该职工月标准工资-(事假天数×日标准工资)-(病假天数×日标准工资×病假扣款率) ·按出勤天数直接计算 (加法) 某职工本月应得工资 =该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×(1-病假扣款率) ·日标准工资的计算方法: 按30天算日工资率: 日标准工资=月标准工资÷30 按20. 92天算日工资率: 日标准工资=月标准工资÷ 20. 92 其中,20. 92=(365-104-10〕÷12 ·在按30天计算日工资率的企业中,由于节假日也算工资,因而出勤期间的节假日,也按出勤日算工资。事价病假等缺勤期间的节假日,也按出勤日扣工资,在按20.92天计算日工资率的企业中,节假日不算、不扣工资。 原问题:《法定节假日放假没上班,且整月请假,请问需要给法定节假日工资吗?》
    回复于 2022-12-15 12:40:18

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