法定节假日上班的三倍工资包不包含基本工资在内
经济纠纷重庆 重庆2024-04-23 11:41
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月帮助201720人《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。 原问题：《节假日加班3倍工资到底包不包括当天的工资在内？》回复于 2022-06-15 11:43:51
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法定节假日不给三倍工资
如果你们公司一直以来都是这样的话，那么你们老板就根本没有这方面的意识和打算。那你就只能节假日拿平常工资了。你进公司前一定要弄清楚公司的福利待遇问题不然会吃力不讨好的！节假日三倍工资不给最起码也给个两倍工资吧！你们可以向老板提一提建议啊。这可法定节假日上班没有三倍工资，多给了几天休息，这个可以仲裁三倍工资吗
私企上班5年，用人单位未支付劳动者法定节假日的加班费，劳动者可以申请劳动仲裁要求5年的加班费。 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知食品厂上班法定节假日不给三倍工资 说厂子就这么规定的
您好！劳动法规定，法定假日加班，即使给予补休也得支付三倍工资。建议如下：电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。以上，谢谢！ 原问题：《如果工厂不履行法定节假日三倍工个体商户要求员工在法定节假日上班需要支付三倍工资吗
政策市政策 落实是落实 我在国企里也只有极少部分人落实了3倍工资 也仅仅是走个形式而已 更不用说民营企业和个体工商户了 政策出台了 没有强制力去执行 谁肯牺牲个体的利益去为民众捐款啊 给三倍工资那多出的2倍也是补偿的 要扣也是扣一天的 按劳法定假上班没有三倍工资
依法维权按照人社部解读，2019年的2月5日（初一）至2月7日（初三）为春节法定节假日。也就是说，只有在初一、初二、初三当天加班的，才能有3倍工资哦！按照规定，用人单位在此期间安排员工加班的，应按照不低于劳动者本人日/小时工资的300%另行相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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非常专业，问题解答的很清楚
2024-04-20 06:19:43
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