你好，想了解一下试用期11天被人事电话通知明天不用来，可以申请赔偿吗
劳动争议湖北 武汉2025-08-20 08:22
律师回复
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月帮助201720人试用期考核不合格，无法胜任岗位需要的话，试用期结束是可以解除劳动关系的，单位不用支付任何补偿。如果你对单位决定不服，认为你完全胜任岗位需求的话，你可以提出劳动仲裁，这样单位就必须就你如何无法胜任岗位要求进行举证，举证得出来你就要滚蛋，举证不出来单位就必须按照违法解除劳动关系支付补偿。你对自己有信心的话就去申请仲裁吧，确实有些单位是靠着这点欺负一些试用工，不过总的来说单位在举证这块还是有一些天然优势的。 原问题：《试用期内被要求离职可以要求赔偿吗，在线等》回复于 2022-10-03 08:32:00
相似问题解答
您好我想咨询一下试用期被辞退可以如何申请赔偿
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作你好，我想咨询下 。 我还在试用期，公司让我自己当天申请离职，后面了解到试用期期间被辞退有赔偿，后面就没同意，询问人事赔偿事宜，人事说没有，然后找了个理由说我考核不达标，公司有权利与我解除劳动合同，我查了相关劳动法。
你的问题回复如下：现有如下几个问题咨询律师:问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费?答：如果合同约定1500元的话，用人单位按1500作为加班费的基数，你好。我想问一下试用期无故被辞退可以要求赔偿吗
咨询可以点击头像，选择电话咨询方式联系。你好，试用期被通知不给转正，能索要赔偿吗
1/使用期过后，单位辞退需提前一个月通知，否则要支付一个月工资的补偿金，合同未到期解除合同的，还需支付补偿金，每满一年支付一个月，不满一年按以年计算；2/即使在试用期，单位解除也许证明你不符合录用条件，否则不能解除。 原问题：《试用期过后以试用期被辞退申请赔偿 试用期被辞退申请赔偿
所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。 再来看这个辞退理由，按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
