劳动法关于员工自动辞职和企业辞退员工有什么规定和补偿
劳动争议河北 沧州2024-05-02 14:05
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月帮助201720人正式员工1年当中累计超过三天旷工或连续旷工三天,可视为员工自动离职,如此而来,公司有权不支付任何补偿金包括工资!公司辞退员工(正式员工)有两种: 一、公司提前30天以书面形式通知员工，需要支付员工补偿金（工龄不满半年补半个月，满一年补一个月，满两年补两个月，以此类推） 二、公司未提前30天通知员工本人的，须多支付员工一个月工资，另需要支付员工补偿金（工龄不满半年补半个月，满一年补一个月，满两年补两个月，以此类推） 原问题：《员工自动离职和辞退能够分别享有什么样的离职或待遇？劳动法上有没有相关规定？》回复于 2022-10-01 14:10:22 -
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关于企业和员工劳动仲裁
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律解答劳动法 关于公司辞退员工
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给企业辞退员工都有哪些补偿？
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按员工非因工负伤，为什么企业不能辞退员工？
劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳你好 员工提出和公司协商解除劳动协议，和员工主动辞职流程有什么不同吗
解除劳动合同和协商一致解除劳动合同都是属于劳动双方终止彼此的权利和义务。 协商一致解除劳动合同属于解除劳动合同的其中一种条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 劳动者和用人单位解除劳动合同相关法律热点
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