您好。请问不让回家的休息是否为加班行为
合同纠纷河北 廊坊2025-08-12 23:01
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您好 老师 公司单方面 未经员工同意下 强烈要求员工在休息时回公司加班 是否违法
休息时间加班应当经得员工同意，不能强制加班调休强制加班，不能休息
存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时入职不长 合同签的标准工时 加班却需要申请 那休息日周六周日上班未申请加班是否可以认定为自愿加班
不一定周六、周日为休息天的，法律规定，劳动者每周工作时间不超过40小时。具体休息时间由单位规章制度制定。如果你一周都没有休息日，那单位肯定要支付你加班费了。强制加班说法可能不能成立吧，单位肯定有生产计划。会通知你何时放假休息。跟单位商量一下加班无加班费，临时取消休息，不顾员工利益
五天八小时之外的时间可以拒决上班.办公室职员一般都没有规定定额需完成的任务.(也就是说在规定的时间内和你相同职位的同事可以完成的工作,你无法完成,需要更多的时间)这种规定一般用于现场计件员工.自愿加班也是要支付加班工资的,从某种程度上说加班国企拖欠老红军的儿子休息日加班工资，能追四吗？
你所说的节假日加班，应该是指黄金周加班的情况，即法定的三天节假日及后挪前移的四天休息日，如果单位只发给法定节假日的三天加班工资，却不支付四个休息日的加班工资，属于克扣行为，侵害了你们的合法权益，与你们形成劳动争议。 由于劳动仲裁时解决劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
