入职三个月未签署劳动合同
劳动争议湖南 长沙2024-05-18 12:05
律师回复
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月帮助201720人展开全部用人单位不与你签订劳动合同，你可以从入职后的第二个月起要求单位支付双倍工资。从法律角度讲，试用期是相对劳动合同期限而言的，没有劳动合同也就没有法律意义上的试用期。只要你有其他证据能够证明你与单位存在劳动关系，不签劳动合同对你并无不利，单位不要你了，同样需要支付经济补偿金。 原问题：《三个月不签定劳动合同》回复于 2022-09-30 12:10:58
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未签署劳动合同，入职九个月未买社保
可以主张双倍工资，补缴社保，具体可以点击平台咨询首页上我的头像，选择购买一对一咨询服务，详细沟通案情。入职两个月未签订劳动合同，准备申请劳动仲裁
我的建议是 你在10个月班 在打官司 你的收益更高 具体原因购买我的咨询服务 谢谢入职四个月未交社保未签订劳动合同
只要有你和用人单位有劳动关系的证据就好办了。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（后3个月），补交社保，2、因此辞职的，要可以要求半个月的经济补偿金。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已你好，入职已满三个月还未签劳动合同
试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给你，那么说明公司在侵害你的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。扩展资料：根据《劳动合同单位入职未签署劳动合同，未缴纳五险，无故辞退
可以电话联系我，指导你如何应对。相关法律热点
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