口头辞退，没书面通知当日结工资。工作3年可以要赔偿金吗
劳动争议广东 佛山2025-05-15 10:50
律师回复
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月帮助201720人解除劳动合同应当进行书面通知，不仅如此辞退员工和劳动期限届满不在续约的情况是不一样的。1）一般劳动合同期限届满，不在续签劳动合同的，按照劳动合同法，（一年一个月）三年三个月支付经济补偿金即可。2）但是如果劳动合同尚未届满，你没有正当理由而中途解除劳动合同关系，则视为违法解除劳动合同，那么就要双倍支付经济补偿金（称为经济赔偿金），等于要付6个月。当然，我所说的是仲裁判决结果，如果员工不知道这些权利，自愿接受补偿，只要你们达成补偿协议，也是有效的。追问：如果是违法了单位的纪律呢，玩个游戏被逮着了，依据《劳动法 原问题：《单位辞退员工需要正式的书面通知吗？工作了三年怎么补偿？》回复于 2022-10-29 14:34:37
相似问题解答
公司把我强制辞退了，不结工资，没有书面通知。
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情形：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付六个半月工资的经济补偿。二、用人单位违反规定解公司口头辞退，无书面通知，不开离职证明。
你在这间公司工作一直没变吧，公司的老板没变吧，只是目前合同到期你续签时，发现公司名称换了是吗，如果是这样，现公司口头开除你，你可以要求公司出具辞退证明，并补缴未为你缴纳的社保，或补偿你由与公司签定合同 原问题：《公司以口头形式开除，不肯写书工作16年半的老员工没买职工社保无故辞退员工可以找公司要赔偿金吗
你在公司工作3年，现被辞退，没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应到当地劳动局申请劳动仲裁，主张以下事项： 1，要求单位补缴2008年1月1日前的社会保险； 2，要求单位支付2008年2月至辞退时的双倍工资《此段不能再要求单位缴纳您好！调岗只是口头通知，未书面通知，请问合法吗？
调整工作岗位需要与劳动者协商一致，被公司辞退 被公司辞退，赔偿金可以拿吗
如果是合同到期，用人单位不与你续签，你可以根据《劳动合同法》第44、46条规定得到经济补偿。如果没有到期，用人单位提出解除劳动合同，按下面说的应对。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
