您好，我实习期向公司提前十五天提出离职，但公司要求离职三个月后付我工资且金额不到1000元，我们没有签署任何劳动合同，请问这个合法吗？我可以提劳动仲裁吗？
劳动争议吉林 长春2025-05-10 08:17
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您好，请问劳动关系双方在劳动合同中约定的是劳动者提前30天向公司提出离职申请，经公司同意后方可办理离职手续合法吗
社保必须依法缴纳，以现金方式补贴是违法的，可以视为未缴纳社保。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你我跟公司没有签劳动合同 工作了一个多月 现在离职公司要扣我30%工资 说我离职没有提前十五天说 这种怎么申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁维权，具体情况可以点击头像联系我咨询公司没有签劳动合同，我跟老板提离职了然后不上班可以要求他赔偿双倍工资吗
只要不超过法定的一年劳动仲裁时效，即使你已与单位解除劳动关系，你依然可以依法要求单位支付不签劳动合同双倍工资，如果单位不依法支付你可到当地劳动监察投诉，也可直接申请劳动仲裁，依法维权追问：我刚走了一个月 可我担心公司会不承认或者把档案删了说离职员工将公司告到劳动仲裁，以公司没有和他签订劳动合同为由，要求公司双倍赔偿工资，我们如何应对
单位未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资赔偿，而员工提出离职的理由，你可以看下劳动合同法第38条的规定，有没有符合你的情况，以此为由提出离职，可以主张解除劳动关系的经济补偿金。 原问题：《未以员工签订劳动合同，员工离职以此为由要求公司赔付兼职，但公司要求签劳动合同，我离职可以提前七天告知吗，但他说我转正了
您好; 根据您的描述以及法律的规定，关于试用期，则一般是看劳动合同中对试用期的期限是如何规定的，如果还是处于试用期内，则只需要提前3天通知公司就可以了。如果已经超过了试用期，则需要提前30日书面通知公司就可以了。 原问题：《试用期内公司相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
