您好，孩子2020年3月入职2022年10月3日离职，在此期间的加班从没有加班费，以及节假日上班的法律法规工资辞职以后可以通过劳动仲裁要求原单位追缴吗
劳动争议辽宁 大连2025-08-14 05:42
律师回复
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月帮助201720人您好， 1、如果您是试用期内员工只需要提前3天书面向用人单位提出离职申请，正式员工提前28天书面向用人单位提出离职申请，期限到就可以离职，无须等待招人交接，公司没有任何理由扣发您的工资及奖金。 2、年终奖金发放每个公司有自己的规定，具体要看您公司的规定在职时间，劳动法没有具体规定。但一般来讲在职满半年离职，公司是应该予以发放年终奖金的，如扣发可以收集好证据申请劳动仲裁。 3、如果您签订的定时工作制劳动合同，即每天工作八小时，双休，那么除此以外的工作时间都算加班公司必须安排倒休，如不能安排倒休那么要结算加班费用，平时一倍工资，周末两倍，法定节假日三倍。如您是不定时工作制，那么每周工作时间也不能超过40小时，超过部分同上述。 以上，有问题可以再联系，希望对您有帮助。 原问题：《离职员工的离职时间、半年奖与加班问题。》回复于 2022-12-15 14:14:38
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劳动仲裁，让老板退回恶意克扣的工资加班费以及没签劳动合同以及没加社保的赔偿
想帮你，但没办法。我也是劳动执法工作者，但这个情况你母亲的年龄已经超过退休年龄（女职工55岁，男职工60岁），你母亲与单位建立的不是劳动关系而是劳务关系。所谓的工资也仅指的是劳动报酬，工资数额不在当地最低工资调整范围内，而加班费只能通过你母公司在法定节假日上班从来不发1一3的加班费，能以这个理由提出必迫迟职吗？
可以要求支付2年零7个月的加班工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、节假日加班的加班费和工资不透明。
《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以劳动仲裁，能要求加班费吗
您好！具体规定如下：我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向我上班这，说的有加班费，但是没有发，还有下班后上班，没有加班费，节假日上班没有补贴怎么办
不合法。可以申请劳动争议仲裁，但需提供证据佐证，第一证明劳动关系；第二证明周六上班，单位未安排倒休；第三证明周日安排加班也未安排倒休。周六日单位安排上班未安排倒休的，支付二倍的工资，即加班费；安排倒休后就还用支付加班费了。 原问题：《周日安相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
