合同未到期提前解约，需要支付违约金
劳动争议安徽 宿州2024-05-21 03:40
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月帮助201720人无论甲方，乙方，合同未到期，双方都不能提前毁约，必须按照合同的的约定，认真履行合同中条款之义务，直至合同期满为止。假如乙方提前单独（未与甲方商量）解除劳动合同，根据合同法条款之相关规定，乙方必须承担因提前毁约给甲方造成的相应的经济损失，即必须支付甲方一定数额的违约金。 原问题：《合同未到期，乙方单独解除劳动合同，需要支付违约金吗》回复于 2022-10-29 15:01:28
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合同到期未提前30天通知 需要支付代通金吗
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支提前解除合同需要支付多少违约金
违约金只针对两种情形：一、服务期未履行完的；（公司提供专项培训费用时才存在的）二、有商业秘密的；其它的一律不需支付违约金，如果你在试用期间，提前三天以书面形式通知用人单位即可；试用期后的，提前三十日通知。 原问题：《提前终止合同是否需要交违合同未到期辞职了需要支付违约金吗
自己辞职没有补偿金房屋租赁合同未到期，提前解约，租客欠费半年，怎么办？
合同怎么规定的？一般直接没收押金，并且交纳房租至搬离该房屋的日期。不过如果租户比较好的话，可以退一点咯，做人不要太那个了，对不！一般我就是：租客好就退，租客垃圾，一毛都没 原问题：《房屋租赁合同未到期，承租人提前解约，一般怎么操作》合同期为三年，乙方提前2年解除劳动合同吗？提前30天告知，需要支付违约金吗
展开全部1、劳动者解除合同需要履行的义务：试用期内需提前3天通知用人单位解除合同；没有试用期或已过试用期的需提前30天通知用人单位。2、只有以下两种情况劳动者需向单位支付赔偿金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，且解除劳动合同属于该服务期内相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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