今年刚毕业的学生进公司没签劳动合同已工作差不多5个多月今天晚上下班被经理口头通知要辞退我让我10月就不用再去上班了但是没有录音上班打卡记录是在机器上指纹或人脸识别打卡的打卡记录只有老板那里有请问想要申请劳动仲裁的话打卡记录这个证据应该怎样才能获得呢？
劳动争议河南 郑州2025-10-03 22:56
相似问题解答
暑假工提前打卡上班系统未记录怎么办
我记得打卡的机器可以显示自己打卡的时间及次数记录,我不是很清楚为什么每天都要做日出勤报表,我们这边是一个月才会出一次异常考勤,然后你那天休息没有上班的话就去部门的文员那里提前说一下,写一张动态表就好了.. 原问题：《考勤处理后考勤明细还是显上班时间有规定，下班时间没规定，教到下班就下班了，晚半个小时打卡算不算虚假打卡？
这种事情要看你们公司这个制度执行的严格复不严格了，嗯，就像我们公司吧，像这种生物肯定是要做的处罚的，我发现你像你们班班组长，或者你的直接领制导人打一声招呼，说一下，要不然会对你的工资有影响，考勤记录2113是对公司对你都会是一个公平的记录，未签劳动合同，未缴纳社保，没有打卡记录，只有微信转账记录
我是南京律师，可以直接电话联系我沟通你的事情。乙方没有劳动合同，没有社保缴纳记录，上班考勤打卡记录，工作记录，单凭每个月不固定时间工资卡上的流水，能否证明劳动关系，要求赔偿未签劳动合同的双倍工资差额？
可以的，和企业的劳动关系生效，不只是取决于知劳动合同，只要开始服务道企业，就建立了劳动关系，如果企业不签订劳动合同，一年后自动默认为和企业签订了无固定期限劳动合同内，如果企业不认可，是可以申请劳动仲裁，要求赔偿的，赔容偿金还比较高 原问题：休息公司要求去打卡,没有去打卡,被辞退.
1. 如果单位有明文规定不按规定打卡开出的话员工仍然不按规定打卡开出是合理的；如果没有相关规定，可以按规定扣除工资或者申请劳动仲裁。2. 具体情况可能还会有例外，比如如果公司打卡制度设置不合理，员工大多数未按规定打卡的话公司以这个为借口开除相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
