你好，在两个公司都签了合同，职业是人事，但是合同是项目合作的合同，违法吗
合同纠纷北京 北京2024-05-11 15:09
律师回复
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月帮助201720人一、你与公司签订的是劳务派遣合同，但实际是在该公司工作。这个已经是该公司的违法行为。（《劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。）二、你与该公司已经形成了劳动关系，并且你还可以获得每月二倍的工资。 （《劳动合同法》第十条 二款 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。） 原问题：《我在公司上班，当时我们签的合同是劳务派遣合同，但合同上注明的是前两个月为试用期！》回复于 2022-09-29 15:10:15
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合作合同和劳务合同两个公司同时签冲突吗
劳动合同法没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同，但是有如下两条规定：第一，该法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或做兼职公司没给钱，合同是违法的吗？
如果所谓的兼职是指非全日制用工的，虽然当事人没有签订书面合同，但并不违法，不需要违约金。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 相关法律规定：《中华我在公司干了13年保安，劳动合同里面签的是保安职位，1月4人事通知我签合同都是职位改成（事务）这合同是不是问题
不合法，你所在的保安公司出具的合同可能涉及违规的条款，或者公司在规避将来会出现的法律纠纷。空白合同是不可以签的，如果公司就是不给你一份合同，你可以保存好能证明你是这个公司员工的证据，防止产生纠纷时拿不出证据。 原问题：《我在一家保安公司签劳找工作问人事看合同是合理的吧
回答：用人单位招聘你，确定你的工作岗位，然后签订聘用合同；而人事关系采用的是代理制，你们的人事、学籍档案、党团关系由县人力资源和社会保障局统一管理，有可能你们的社保、医疗、保险、户口等等都在这里办理。估计这种用工形式将是一种趋势。 原问题：相关法律热点
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