我就是想问下在铁路上班一上班就是24小时劳动法不是规定上班只上8小时么难道铁路部门就不按照劳动法去执行么
劳动争议北京 北京2024-05-16 22:03
律师回复
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月帮助201720人一楼的理解不全，劳动法规定的是每周不超过40小时，特殊行业或工种可以延长到48小时。按此计算就是每天工作不得超过5.71或者是6.8小时，一个月的工作时间只要是在172至204小时之间都是合理的，当然后者是指特殊行业。 超过的时间按每天8小时进行补休，由于工作的特殊性不能补休的要按200%的日工资标准进行补偿。如果工作时间赶上法定节日另行计算，那就是日工资标准的300%了。 不过虽然劳动法是这么规定的，但往往具体执行是由用人单位说了算。如今的劳动力不值钱，如果较真儿的话，你还想不想继续在这儿干了。兄弟，忍了吧，现如今有个饭碗就不错了，毕竟是单位给你开工资，而不是国家给你拿钱。 原问题：《我是一名铁路工人，一月工作240小时，是否违反劳动法》回复于 2022-09-28 22:10:57
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劳动法问题，就是一周上六天，星期天还让上班
可以申请劳动仲裁您好，每月上189小时符合劳动法规定么！？
1、劳动法规定每月单位正常工作时间为174小时，那么180小时仅仅加班4小时，是符合劳动法规定的、。 2、依据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对公司加班就是不愿意加公司就不要不叫她上班了
根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。注意，是在“与工会和劳动者协商后”，也就是理论上可以不同意加班的，所以不算旷工，公司不合法。但在现实中要注意私企老板会给你穿小你好，在吗？我们礼拜天强制上班，没有按劳动法给双倍
是的。如果周1到周5正常上班，周6上班就是双倍工资或者换休。如果周1到周5有休息，周6上班属于正常上班，没有双倍的工资。具体内容，请参照劳动法条款（见附件）不能一概而论，要看具体的情况。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少就是我上班的时候忘记打上班卡了，就是中午上班的时候。
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