上一休一劳动合同怎么签
劳动争议陕西 西安2024-05-19 21:07
律师回复
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月帮助201720人你工作当天的工资是100元，加班应该再给3倍工资，应该再给你300元。可参考：综合工时制下的加班费计算方法hi.baidu/janetang0905/blog/item/e47a8235817dcc325ab5f526 原问题：《做一休一 加班工资怎么算》回复于 2022-09-28 21:10:34
相似问题解答
企业幼儿园要求上六休一，取消寒暑假
第一、周末可以不去上班，因为周末上班属于加班，加班自由，劳动者有权不去加班；第二、如果去加班，公司应当支付加班费。第三、若不去加班公司处罚你或去加班却没有加班费，均可向当地人资部门（即通常所说的劳动局，现已改为人力资源局）投诉。 原问题：《劳动合同一年一签
劳动合同可以一年一签的。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，我想问疫情店里面要求上一休一。合理吗
合理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支不签劳动合同，上社保，拖欠工资！
1、未签劳动合同期间（2012年3月28日至今）你可以双倍工资。2、让单位补缴社保（2012年3月28日至今），这部分是不能现金补偿的，只能让单位依法补缴。3、拖欠的工资可以主张补缴。 原问题：《公司没签订劳动合同，也没有购买相应的社保并且相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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