绩效工资被全部扣掉，合法吗？
劳动争议山西 太原2024-05-05 16:27
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月帮助201720人扣工资是否合法与劳务派遣没有关系，主要分析被扣除的原因，劳动法仅扣款有相关规定，至于能否扣除全部绩效工资要看工资构成及公司制度如何规定。《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 原问题：《成绩不好,扣除全部绩效工资合不合法》回复于 2022-12-15 17:27:26
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公司说绩效不达标，不给绩效工资，合法吗？
具体要看公司与劳动者之间的约定。 法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。 原问题：《公司不发绩效工资违法吗》绩效工资被扣，是否合法，可以要回来吗？
绩效工资是属于奖励性的一种工作，单位是可以根据员工本人工作有效性，根据公司规定自行发放。并不属于法定工资范畴。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人您好，劳动合同没有规定绩效工资具体考核办法。公司通过不合理方式绩效工资全部扣除。这是合法的吗
看合同中的工资是否分为基本工资 继续工资之类的结构。还要看公司规章制度相关的规定。因工资产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（公司利用绩效考核变相降工资合法吗？
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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