入职满一个月但实际工作时间不满一个月被公司开除，并且工资给我按百分之六十发放
经济纠纷河南 洛阳2025-05-07 22:11
律师回复
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月帮助201720人作不满一年，被辞退可以要多少补偿?1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条，如果没有工作满一年，按照实际工作时间算。例如：从08年4月到09年2月，共10个月，按照这10个月的平均工资计算。2、如果没有签订合同，应该补偿双倍工资。3、可以获得1个月的工资作为经济补偿。如果厂家没有提前1个月通知你，要支付1个月的工资作为代通知金。可以提起劳动仲裁 原问题：《工作不到一个月被辞退，我该有什么补偿呢？》回复于 2022-09-25 22:21:22
相似问题解答
新人补贴是按入职的哪天到离职哪天满一个月才给发放吗？
你极大机会不会有粮出！原因你应得的工资好大机会刚好足够支付代通知金给僱主。依照目前的《僱佣条例》：僱员为同一僱主连续工作不少于连续4星期，每星期不少于18工时，僱佣之间就存在连续性僱佣合约，要单方面终止连续性合约，就得给予对方足够通知期或代提前入职一个月，工资按什么标准算
企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。 原问题：《新进员工工资怎么算》入职不满一个月被辞退没有签合同没有交社保
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔入职一个月被口条辞退
首先：请问你们入职多久了？有没有签书面的劳动合同？有没有超过一个月？如果超过一个月，还没签劳动合同，则他们就要付双倍工资了。请见楼上的说法。其次：建议你们多搜集你们在公司工作的有关证据，比如工卡、工资条等等。这样，你们可以要求公司支付经济补工伤期间工资按百分之六十发放
工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
