单位以经营成本问题解除劳动合同，劳动合同订立不满一年，如何处置
劳动争议天津 天津2024-05-05 16:24
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月帮助201720人如果公司的经营状况确实发生了重大变化，比如严重亏损、改变经营模式、退出某行业，受到严重自然灾害等情况，那确实可以提出与你解除劳动合同（中间有些程序如向工会说明原因、向劳动保障部门备案等等），但公司应当按你的工作年限给予经济补偿。如果单位不合法解除，你可以通过当地劳动保障部门要求恢复职位。 原问题：《公司以“经营发生重大变化”向我提出解除劳动合同，我应这么办？》回复于 2022-09-24 16:37:11
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用人单位解除劳动合同，其补偿通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付单位与我解除劳动合同
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的；相关法律热点
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