义乌炜柏化妆品拖欠我工资

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  月帮助201720人

  劳动争议仲裁申诉申请书 申诉申请人： 姓名： 性别： 身份证： 住址： 住址：××市××路××号 法定代表人：×× 电话：×××××××× 被申诉人：×× 申请要求：一、本人在创达商贸城任水电工程师、工程部副经理、物业部副经理等职，但自2013年1月份至今，淮安市创达集团公司未与本人订定劳动合同；本人要求公司赔偿8个月双倍工资人民币共44000元。二、本人于2011年5月14号入职至2013年9月1日已有29个月，本人要求公司支付三个月工资作为经济补偿共人民币16500元。三、在创达义乌集团公司工作至今，该单位未依法为本人缴纳养老、医保等各项社保费用，本人要求对养老保险进行补交。四、本人在创达义乌集团公司工作至今，公司没有执行国家法假日休假制度，加班也没有依照劳动法给付加班费用，本人现要求该单位依据劳动法，支付200％的工资，请求该单位补偿本人加班费用6000元。事实与理由：第一条事实与理由解释本人于2011年5月14号入职至2013年9月1日已有29个月，本人在在创达商贸城任职期间职位担任了安装工程师、工程部副经理、物业部副经理等职位。在这此间就是2013年7月中下旬开始集团公司领导多次协商劝我辞职公司并要求我8月底离开公司。现工作已于9月1日移交于物业部副经理单锦涛。根据劳动法劳动合同的解除和终止根据劳动法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第二条事实与理由解释根据劳动法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三条事实与理由解释按照《中华人民共和国劳动法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第四条事实与理由解释根据劳动法第八十五条之定节第三款规定：加班不支付加班费的，从2011年5月14日至2013年8月31日，法定假日共16天（2011年端午节6月6日、中秋节9月12日、国庆节10月1日、10月2日、10月3日，2012年元旦节、明节4月4日、劳动节5月1日、端午节6月23日、中秋节9月30日、国庆节10月1日、10月2日、10月3日，2013年元旦节、清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节6月12日为国家法定节假日以及在此期间的双休日，本人现要求该单位依据劳动法，支付200％的工资，6000元。 此致XX市仲裁委员会 申请人： 2013年X月X日附件：协议一份。（略）出国证书一套。（略）费用支出票证。（略） 原问题：《合同到期我没有蓄签没有合同干8个月有没有双倍工资赔请你看看我的劳动仲裁申请书有没有问题帮我修改一下》

  回复于 2022-11-24 10:23:54