我的劳动合同是在9月份到期，但因跟公司发生矛盾，7月22日以微信的形式告知部门主管我要离职，公司拒绝了我的离职，网上提交的离职申请也被拒绝，流程终止，因未满30工作日，经双方协商完成最后一项工作后方可离开。但赶上疫情封闭在居家办公，现劳动合同也已到期，公司可能想减轻经济压力，让我居家隔离期间办理离职，并还需配合之后的工作，我该怎么办？隔离居家无法全盘交接工作，后期还要配合公司完成少量的工作。因疫情防控居家未能出去找工作，未能个人交社保，公司不应等到解封后再让员工离职吗？
劳动争议新疆 乌鲁木齐2025-11-04 17:01
相似问题解答
因疫情隔离期间无法上班，没有居家办公的条件，公司让欠班是不是违法的
隔离期间发生地震的话跑出小区避难属于紧急避险，国家政策是人性化的，只要跑出小区后不随意走动，理应允许避灾。不过，具体规定需要咨询当地社区人员。 如果没有特殊情况，在隔离期间，偷跑出小区是违法的。因受疫情影响小区被封，住户翻围墙出逃的，是构成疫情隔离酒店的 中间让回来居家隔离
2022年11月10日国家疫情防控新政，对入境人员，将“7天集中隔离 3天居家健康监测”调整为“5天集中隔离 3天居家隔离”，期间赋码管理、不得外出。入境人员在第一入境点完成隔离后，目的地不得重复隔离。集中隔离医学观察的第1、2、3、5天各疫情隔离期间公司要求员工到岗工作，不然就让离职
疫情期间企业要求复工，如果企业的复工是得到政府批准的，那员工应该听从企业安排，如果员工所在地因为封路等不可抗力原因而不能返工，应该与公司协调好，如果没有正当理由又不复工的话，公司有权按照《劳动法》第三十九条的规定，解除与劳动者之间的劳动合同你好，我离职证明直属领导写的最后工作日是5.5号，但是现在领导以工作未交接完毕，公司正常15号发工资，现在也没发，公司内部系统上的离职流程也没走完
到底是用人单位解除劳动合同，还是你要求解决劳动合同，请分别看下面的回答。 一、用人单位解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 45 人 -
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人9 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人9 个月前
-
月帮助 39262 人9 个月前
-
月帮助 39262 人9 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人9 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
