公司奖惩制度上说明一个表格未完成扣十元，但是领导说一个表格未完成按一本扣一百，合法吗
劳动争议上海 上海2025-08-12 11:14
律师回复
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月帮助201720人不管合不合法，人家是领导，你除了认倒霉你还能怎么样？清官难断家务事,你就算通过法律要回了那2000元!那领导以后会放过你么?每次给你个小鞋穿穿,故意刁难刁难你? 其实最好的办法就是你多买点东西,送送礼给他,巴结巴结关系,现在社会就这样,干的好不如送的好,你想小胳膊扭大腿,你先看看你能不能扭过你的大腿, 原问题：《公司领导口头颁布一奖惩制度，我未达成业绩被扣掉2000工资，请问合法公司这样合法吗?(我工资7000元》回复于 2022-12-27 07:14:32
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疫情期间，公司以在家未完成业绩扣工资，是否合法
合理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支因业绩未完成扣底薪违法么
底薪是难扣的提前一个月辞职还要扣一千合法吗
公司为什么要扣你1000元呢？总要有个理由吧，不可能就只是告诉你说要扣你钱吧？请先说下公司给的扣款理由。假如说是你先前有迟到、事假、旷工等由你的过错引起的扣款，那是根据公司制度的合理扣款，你没有理由不愿意，也没有告公司的理由，告了你也不会赢个人工资明细表格式
姓名/岗位/级别/基本工资/岗位工资/级别工资/学历工资/职称工资/工龄工资/考核工资/奖金或补助/应发小计/缺勤扣款/考核扣款/罚款或补扣/应扣小计/应付工资/五险一金/个税/代扣个人/实发工资 原问题：《工资表的格式》不完成任务扣岗位工资合法吗
如果你的工作是电话营销类的，那么公司将工资与你的营销结果挂钩是可以的 不管过程怎样，是否合法，需要看你们公司的工资方案，如果方案不违反，应该没有问题。 但是，公司应当保证你的收入不低于当地社会最低生活保障线，也就是说，如果工资全部与营销结果相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
